Pensjon og forsikring
Helse Nord RHF har inngått felles forsikringsavtale for ansatte og tilbyr gode pensjonsavtaler gjennom KLP. Sykehusapotek Nord HF har egne avtaler.
Pensjon
Pensjonsordningen i Kommunal Landspensjonskasse (KLP) omfatter sykepleiere i 20% stilling eller mer.
Pensjonsordningen omfatter også faste og midlertidige sykepleiere som arbeider under 20%, men som tar ekstravakter/ timer slik at gjennomsnittet pr. kvartal tilsvarer 20% stilling.
Ordningen gjelder også dersom du har flere arbeidsgivere i Helse Nord og dette til sammen utgjør en stillingsandel på 20% eller mer.
For alle andre ansatte gjelder ordningen hvis du jobber 14 timer i snitt per uke i et kvartal.
Midlertidig tilsatte er med i pensjonsordningen i KLP fra første arbeidsdag. Som medlem i KLPs offentlige tjenestepensjonsordning gjennom din arbeidsgiver, opparbeider du rett til alderspensjon, AFP, uførepensjon og etterlattepensjon.
For AFP og særaldersgrenser vises det til egne regler.
Forsikringer
Alle arbeidstakere i Helse Nord RHF og helseforetakene omfattes av en egen forsikringsordning som omfatter:
- Yrkesskadesskadeforsikring
- Gruppelivsforsikring
- Ulykkesforsikring for Ambulansepersonell
- Tjenestereiseforsikring
- Ulykkesforsikring for skoleelever som er pasienter på sykehusene
- Ulykkesforsikring for barn i barnehagene
Ansatte i Helse Nord finner mer informasjon om pensjon og forsikring i Personalportalen på intranett.
Helseattest for vikarer
Helse Nord inngår på vegne av helseforetakene, rammeavtale med bestemte vikarbyråer. Sykehusene er pålagt å benytte disse byråene ved behov for vikarer.
Kompetansesenter i smittevern Helse Nord (KORSN) har i samarbeid med smittevernpersonell i regionens sykehus utarbeidet en felles helseattest for vikarer i Helse Nord RHF som formidles via vikarbyråene.
Vikarbyråene er gjennom avtalen med det regionale helseforetaket forpliktet til å bruke helseattesten som Helse Nord RHF har utarbeidet til dette formålet.
Vikarbyråene skal sørge for at alle vikarer får tilsendt helseattesten i god tid før tiltredelse i arbeid.
Helseattesten består av to sider:
- Side 1 gir kort informasjon om MRSA-screening og tuberkulosetesting
- Side 2 er en egenerklæring som alle vikarer skal fylle ut, signere og returnere til vikarbyrået. Vikarbyrået skal ha attesten i hende senest 10 dager før jobbstart
Utenlandske medarbeidere
Ved tilsetting blir det stilt samme krav til utenlandske borgere som nordmenn:
- Du må kunne kommunisere på norsk skriftlig og muntlig
- Du må kunne vise fram gyldig oppholds- og arbeidstillatelse der dette er et krav
- Du må framvise autorisasjon der dette er et krav
- Du må ha politiattest til stillinger der dette er påkrevd, for eksempel i arbeid med barn og psykisk utviklingshemmede
- Du må legge fram dokumentasjon på vaksinasjon
Hovedregel arbeids- og oppholdstillatelse:
- EØS/EFTA/EU-borgere trenger ikke søke om oppholdstillatelse (med unntak av Romania og Bulgaria)
- Nordiske borgere har arbeidstillatelse i Norge
- Faglærte arbeidstakere (eks. sykepleiere og leger) utenfor EØS får oppholdstillatelse i inntil 6 måneder (gjelder ikke visumpliktige land)
- Har du midlertidig oppholds- og arbeidstillatelse må du opplyse om dette til din arbeidsgiver. Arbeidstillatelse må fornyest senest innen en måned før det løper ut
- Alle har registreringsplikt – dette blir gjort via UDI sine hjemmesider. Skjemaer og avtaler for arbeid og opphold finner du her
- Opplysinger og registreringsskjema om dokumentasjon i forbindelse med skattekort, D-nummer, fødselsnummer etc. får du via Ny i Norge sine nettsider
- For å åpne bankkonto i Norge (krav for å få lønn) må du har norsk fødselsnummer. Også dette finner du informasjon om på nettsidene til Ny i Norge.
- Skatteetaten har også god informasjon og rettledning.
Mangfold - et personalpolitisk mål
De tilsatte er den viktigeste ressursen vår. Vi arbeider for å knytte til oss de beste fagfolkene, og vil legge til rette for at alle tilsatte skal trives og yte sitt beste.
Helseforetaket skal så langt som råd avspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder kjønn og alder, og å rekruttere kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn.